Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Recrutare dedicat și experimentat, care să conducă și să optimizeze întregul proces de recrutare în cadrul organizației noastre. Această poziție este esențială pentru atragerea și selecția celor mai buni candidați, asigurându-se că nevoile de personal sunt satisfăcute eficient și în timp util. Managerul de recrutare va colabora îndeaproape cu departamentele interne pentru a înțelege cerințele specifice ale fiecărui post și va dezvolta strategii de recrutare adaptate pentru a atrage talente diverse și calificate. Responsabilitățile includ gestionarea echipei de recrutare, monitorizarea indicatorilor de performanță, implementarea celor mai bune practici în domeniu și menținerea unei experiențe pozitive pentru candidați. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, leadership și organizare, precum și o înțelegere profundă a pieței muncii și a tendințelor în recrutare. Experiența anterioară în managementul proceselor de recrutare și utilizarea tehnologiilor moderne de HR sunt un avantaj. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să contribuiți la succesul companiei prin atragerea celor mai buni profesioniști, vă invităm să vă alăturați echipei noastre.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare eficiente.
- Coordonarea și supervizarea echipei de recrutare.
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de personal.
- Gestionarea procesului de selecție, inclusiv interviuri și evaluări.
- Monitorizarea indicatorilor de performanță ai procesului de recrutare.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne.
- Îmbunătățirea continuă a proceselor de recrutare și selecție.
- Gestionarea relațiilor cu agențiile de recrutare și alte surse externe.
- Organizarea și participarea la târguri de joburi și evenimente de recrutare.
- Raportarea periodică către conducerea companiei privind activitățile de recrutare.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență minimă de 3 ani în recrutare, preferabil în rol de management.
- Cunoștințe solide despre piața muncii și tendințele în recrutare.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
- Cunoștințe despre legislația muncii și procedurile HR.
- Experiență în utilizarea sistemelor ATS și a platformelor de recrutare online.
- Abilități de leadership și management al echipei.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în managementul procesului de recrutare?
- Cum abordați identificarea și atragerea candidaților potriviți?
- Ce metode utilizați pentru a evalua eficiența procesului de recrutare?
- Cum gestionați situațiile de conflict în echipa de recrutare?
- Ce strategii ați implementat pentru diversificarea surselor de recrutare?
- Cum vă asigurați că procesul de recrutare respectă legislația în vigoare?
- Puteți descrie o situație în care ați îmbunătățit semnificativ procesul de recrutare?
- Cum gestionați relația cu managerii de departamente în procesul de recrutare?
- Ce instrumente tehnologice folosiți pentru a optimiza recrutarea?
- Cum motivați echipa pentru a atinge obiectivele stabilite?
